试用期不签劳动合同吗

试用期不签劳动合同吗？

试用期是用人单位与职工之间的一种协议性劳动关系，是用人单位为了考察职工的工作能力、工作态度等方面的表现而设立的。试用期一般为1-3个月，最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否与其签订劳动合同。那么，在试用期内不签劳动合同是否合法呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27308.html

根据相关法律规定，试用期是用人单位与职工之间的一种协议性劳动关系，试用期间，用人单位可以根据职工的表现决定是否与其签订劳动合同。如果试用期结束后，用人单位未与职工签订劳动合同，那么该职工就不再是试用期员工，而是正式员工。此时，用人单位应当依法与职工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费等。如果用人单位不签订劳动合同，那么就构成了违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27308.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27308.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位与职工订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任、解决劳动争议的方法等事项。劳动合同应当由用人单位和职工双方签字或者盖章。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27308.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位与职工可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据职工的工作表现，决定是否与其订立劳动合同。试用期满未与职工订立劳动合同的，试用期视为不成立，用人单位应当向职工支付劳动报酬,用人单位不得再以试用期为由与同一职工再次订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27308.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27308.html