试用期不签劳动合同违法吗

试用期不签劳动合同违法吗？

在职场中，试用期是一种常见的制度，用于评估员工是否适合公司的工作。试用期通常持续1-6个月，期间公司可以根据员工的表现决定是否签订正式劳动合同。但是，如果试用期结束后公司没有与员工签订劳动合同，是否违法呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27310.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不签劳动合同是违法的。法律明确规定，用人单位应当在试用期满后与员工订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。如果用人单位不与员工签订劳动合同，就违反了劳动法的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27310.html

此外，如果用人单位在试用期结束后继续让员工继续工作，而不与其签订劳动合同，也是违法的。这种情况下，员工可以要求用人单位支付加班费、社保等福利待遇，并要求签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27310.html

总之，用人单位在试用期结束后，必须与员工签订劳动合同，否则将面临法律风险。如果您在试用期结束后没有签订劳动合同，可以向用人单位提出要求签订合同的要求，如果用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27310.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27310.html