合同没有到期单位辞退了员工有什么赔偿,合同到期公司不续签怎么赔偿

员工合同到期后不签合同没有赔偿，最多可以获得经济补偿金。根据规定，在劳动合同期限的时候，若是单位原因维持劳动关系，且没有降低职员原本的薪资待遇，但是职员依旧选择离职，此时单位并不需要向职员支付经济补偿金。

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辞退未签合同员工怎么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资;不到半年的，补偿半月的工资;半年以上不到一年的，补偿一月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

用工单位不签劳动合同怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23986.html

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