学生兼职是劳动争议吗

随着社会的发展，越来越多的学生选择在学习之余进行兼职工作来增加收入和锻炼自己。但是，在一些情况下，学生兼职可能会引发劳动争议。

首先，学生兼职应该是在合法的情况下进行的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满十六周岁的未成年人不得从事繁重体力劳动，高空作业、井下作业、有毒有害作业以及其他法律、行政法规规定的禁止性劳动。因此，学生兼职工作应该符合相关法律法规的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

其次，在学生兼职期间，用人单位应该保障学生的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当遵守法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付工资、加班费等，或者未保障学生的安全和健康，就可能引发劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

最后，学生兼职应该遵守合同约定。根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当遵守合同约定，履行自己的义务。如果学生在兼职期间违反了合同约定，就可能引发劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

综上所述，学生兼职可能会引发劳动争议，但只要符合相关法律法规的规定，用人单位保障学生的合法权益，学生遵守合同约定，就可以避免或解决劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

《中华人民共和国劳动法》：未满十六周岁的未成年人不得从事繁重体力劳动，高空作业、井下作业、有毒有害作业以及其他法律、行政法规规定的禁止性劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当遵守法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html

《中华人民共和国合同法》：当事人应当遵守合同约定，履行自己的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28961.html