辞退员工后在公司内部公告合法吗(公司辞退员工需要提前30日通知吗)

用人单位辞退员工的，不需要进行公告，告知全体公司员工，只需要告知劳动者本人就可以，要给员工结算工资，办理工作交接手续，转移社保关系和档案，出具解除劳动合同的证明文件。

辞退员工需要公告全公司员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

公司辞退员工需要提前告知,并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时,劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

员工入职3个月辞退要赔偿么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称1;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

员工因患肺结核公司能否辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7705.html

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