劳动合同上写离职赔付两万违约金(劳动合同中的离职违约金)

员工劳动合同离职不需要支付违约金。根据我们国家法律当中的规定，一般情况之下，如果用人单位的劳动者想要离职的情况之下，需要提前30天通知用人单位，然后就可以办理离职手续了，只需要履行提前通知义务即可。

员工劳动合同离职违约金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

员工劳动合同离职不需要支付违约金。《劳动法》中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

企业劳动合同违约金哪些情形可以约定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

可以约定劳动者担违约金的情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

开除除名经济补偿金规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

开除除名经济补偿金规定是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

增加规定劳动者依照规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8512.html

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