劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,是通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决,以达到维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的目的。在中国法律中,劳动仲裁是具有法律效力的,因此本人必须参加。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者与用人单位发生争议,可以请求仲裁机关仲裁,也可以依照本法规定向人民法院提起诉讼。”因此,劳动者在与用人单位发生争议时,可以选择劳动仲裁或诉讼两种方式解决争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》规定:“劳动仲裁应当公开、公正、及时处理劳动争议,保障当事人的合法权益。”因此,劳动仲裁具有公正性和权威性,仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html
综上所述,根据中国法律规定,劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式,因此本人必须参加劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html
法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html
1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29163.html
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