劳动合同签薪资大写吗

falv 劳动纠纷评论386阅读模式

劳动合同签薪资可以大写,但建议不要大写。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当将劳动合同订立前的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项告知劳动者。因此,在签订劳动合同时,劳动报酬应当明确写明,无需大写。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29475.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29475.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2023年5月27日 13:43:00
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/29475.html
劳动纠纷

不签合同能劳动仲裁吗

不签合同能劳动仲裁吗?根据中国法律,答案是否定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。”这意味着,劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同...
劳动纠纷

利津县劳动仲裁在劳动局吗

利津县劳动仲裁在劳动局是什么? 利津县劳动仲裁在劳动局是指在利津县劳动局设立的劳动仲裁机构,主要负责处理劳动争议案件。劳动争议是指劳动者、用人单位在劳动关系中发生的,因劳动报酬、工作时间、休息休假、社...
劳动纠纷

16岁签订的劳动合同有效吗

满16岁签的劳动合同是有效的,但前提条件是劳动合同的内容,订立程序以及形式都符合法律要求,满16周岁的未成年可以和用人单位之间建立劳动关系,一般用人单位不能雇佣低于16周岁的未成年人,低于16周岁的属...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定