迟发工资可以解除劳动关系吗,延迟发工资可以解除劳动合同吗

迟发工资可以解除劳动关系，根据现行法的规定，只要单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以单方面的解除劳动合同。且如果职员是因为单位没有及时支付劳动报酬而选择离职，单位需要向职员支付经济补偿金。

迟发工资可以解除劳动关系吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23987.html

主动辞职是否支付经济补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23987.html

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23987.html

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23987.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23987.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23987.html