劳动合同的无效情形有哪些(劳动合同无效的情形怎么处理)

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19775.html

终止的劳务合同保存多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19775.html

至少保存两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19775.html

从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19775.html

三十日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19775.html

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