没签合同不发工资怎么维权,返聘合同工资怎么签

不签合同工资单位可能需要向职员支付双倍工资，需要注意的是，单位本身就需要向已经提供了劳动的职员支付工资，故此只有多出类的那一倍，才属于单位承担的赔偿责任。而不同的职员可以获得的工资是不同规定，故此不同职员可以获得的赔偿金数额也通常不同。

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年假未休可获三倍工资么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，单位无需向劳动者支付三倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

特别需要注意的是，劳动者未休年休假，单位不支付三倍工资的条件需满足：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

1、单位安排劳动者休年假;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

2、劳动者本人原因不愿意休年假;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

如果单位在安排劳动者休年假之前，劳动者主动书面提出不休年休假，单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

未足额支付劳动报酬如何辞职？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

2、未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23985.html

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