辞职后单位不发工资要什么证据,辞职后公司不发工资怎么办?

辞职了单位不发工资可以通过协商或者是通过到当地的劳动行政主管部门投诉举报的方式来解决。当然了，如果这些方法都没有办法解决的话，那么就可以提出劳动仲裁的申请，然后再提出劳动诉讼。

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协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

可以，工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

没签合同离职会有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

是有工资的，单位违反法律规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23984.html

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