怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿,怀孕期间公司不续签合同如何赔偿

因怀孕公司不续签无固定期限合同的赔偿金是补偿金的双倍，《劳动合同法》第四十七条对因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿有明确规定补偿金，不过补偿金也取决于员工的工龄以及终止劳动关系前12个月的平均工资。

因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

应该按照工龄和终止劳动关系前一年平均工资的双倍赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

处罚标准是公司需要向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24643.html