劳动局必须受理劳动仲裁吗

劳动局必须受理劳动仲裁吗？这是很多劳动者和雇主都关心的问题。答案是肯定的，根据中国法律，劳动局必须受理劳动仲裁。

为什么劳动局必须受理劳动仲裁呢？首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是维护劳动者合法权益的重要途径。而劳动局作为国家机构，其职责之一就是维护劳动者的合法权益。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会设在劳动行政部门，即劳动局。因此，劳动局有受理劳动仲裁的法定职责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27602.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动仲裁委员会应当受理下列劳动争议：(一)劳动合同纠纷,(二)支付劳动报酬纠纷,(三)社会保险、福利待遇纠纷,(四)劳动安全卫生纠纷,(五)与劳动争议有关的其他纠纷。”根据这一规定，劳动局必须受理上述劳动争议的仲裁申请。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应当依法受理劳动争议仲裁申请，并在规定期限内作出仲裁裁决。因此，劳动局不仅有受理劳动仲裁的法定职责，还有作出仲裁裁决的法定职责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27602.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27602.html