解除劳动关系通知书怎么递交(解除劳动关系申请书提交哪个部门)

需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书。试用期的职员提前三日告知即可，对于正式职员，则需要提前三十日将需要解除劳动关系的意思告知单位。当然，具体到特定的单位，提前的时间可能会存在差异。

如何提交解除劳动关系申请书?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

1、需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

根据《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

工伤解除劳动关系赔偿是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

1、工伤解除劳动关系赔偿金若是需要支付，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

2、单位辞退以下职员的时候需要支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及其他法定情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

用人单位购买社保是否构成劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

用人单位缴纳的社保的这种情况也不一定就存在劳动关系的，也有可能是代缴社保，因为在社会生活中，有些用人单位就是专门代缴社保的，判断是否存在劳动关系，关键要看双方是否有实质的用工关系，比如工资发放记录，考勤表，证人证言等，若只有社保缴费记录，不能证明存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

由此可见判断是否成立劳动关系不能只凭社保缴费记录确定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12152.html

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

即判断双方是否存在劳动关系需要审查双方的主体资格，双方是否有建立劳动关系的合意。同时还要看一方从事另一方提供的劳动安排，劳动的一方应获得报酬。

不仅如此，判断是否存在劳动关系还应从是否实际用工入手。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即决定是否存在劳动关系的标准是用工。

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