没签劳动合同试用期可以直接走吗(试用期不签劳动合同辞职不给工资)

可以，补偿金的计算标准是工作每满一年就支付一个月的工资，就算工作的时间不满6个月，公司也要支付半个月的工资进行补偿。虽然试用期可以超过一个月，但签合同的时间一般是入职以后的一个月内。

试用期不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

试用期不签劳动合同自己辞职能要求补偿，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

半个月不签劳动合同违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

不违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

公司股东要签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

一般情形下公司并不需要与股东签订劳动合同，因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，应当签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12153.html