教师怀孕期间工资怎么处理(教师怀孕后有哪些补贴)

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2022年11月4日 13:36:10 评论 482

教师孕期工资按原正常标准发放。如果怀孕的老师请病假或休产假,此时可以支付原工资的70%或80%。但无论如何,在没有任何特殊情况下,怀孕女职工的工资是不能扣除的。

教师怀孕期间工资发放的标准是什么?

一般按照原来的标准发放,教师怀孕期间工资可能就是病假工资,也有可能是正常工资的70%、80%,具体的工资发放情况,由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期,请保胎假,则按照病假工资来发放。

教师怀孕期间工资的计算方式具体如下:

(一)保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴

产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

非法采矿罪情节特别严重的怎么判刑?

处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 对非法采矿罪的情节严重与情节特别严重,应结合非法采矿的非法获利、造成矿产资源破坏的价值及其他情节进行认定,其中非法获利应根据所涉矿产的销售总额进行认定;造成矿产资源破坏的价值虽有明确的法律定义,还须按照相关规定,由省级以上地质矿产主管部门出具鉴定意见,经查证属实后方可认定。

非法采矿罪是指违反矿产资源保护法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿的,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,经责令停止开采后拒不停止开采,造成矿产资源破坏的行为。

男的多少岁退休是固定的吗?

并不是固定的。我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年可以退休。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的也可以提前退休。

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