教师怀孕期间工资怎么处理(教师怀孕后有哪些补贴)

教师孕期工资按原正常标准发放。如果怀孕的老师请病假或休产假，此时可以支付原工资的70%或80%。但无论如何，在没有任何特殊情况下，怀孕女职工的工资是不能扣除的。

教师怀孕期间工资发放的标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

一般按照原来的标准发放，教师怀孕期间工资可能就是病假工资，也有可能是正常工资的70%、80%，具体的工资发放情况，由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期，请保胎假，则按照病假工资来发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

教师怀孕期间工资的计算方式具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

(一)保胎假，工资按照病假发文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

(二)产前假，工资按八成发文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

(三)产假，领生育津贴文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

非法采矿罪情节特别严重的怎么判刑?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　对非法采矿罪的情节严重与情节特别严重，应结合非法采矿的非法获利、造成矿产资源破坏的价值及其他情节进行认定，其中非法获利应根据所涉矿产的销售总额进行认定;造成矿产资源破坏的价值虽有明确的法律定义，还须按照相关规定，由省级以上地质矿产主管部门出具鉴定意见，经查证属实后方可认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

非法采矿罪是指违反矿产资源保护法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

男的多少岁退休是固定的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

并不是固定的。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年可以退休。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的也可以提前退休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5765.html

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