番禺区临时工最低工资(临时工工资最低多少)

要看具体情况。各省市的最低工资标准不一样，取决于当地的经济水平。但临时工的工资不得低于当地最低工资标准。还得根据当地的就业情况、劳动生产率等水平进行调整。

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看当地的经济水平来判断。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

2、社会平均工资水平;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

3、劳动生产率;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

4、就业状况;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

5、地区之间经济发展水平的差异。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

特殊工种有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

3.起重机械作业。含起重机司机，信号指挥工，安装与维修工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5764.html

13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工;

14.采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机;

15.矿山救护作业;

16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

17.经国家局批准的其它作业。

员工试用期辞职有工资吗?

《劳动合同法》对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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