公务员拘役期间工资怎么算(公职人员实刑出来后还有工资吗)

公职人员拘役期间工资待遇是变化的，一般在拘役期间是不发放工资的。需要注意的是，公务员实施犯罪的，一样要追究刑事责任。公务员实施犯罪的，如果是职务犯罪，一般由检察院负责侦查，如果其他犯罪，由公安机关负责侦查。

公职人员拘役期间工资待遇变化吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

公职人员被判处拘役的，属于被追究刑事责任，会开除其公职，开除公职后，不会再发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

1、国家公职人员，应当从被羁押之日起停发工资。被人民法院判处刑罚之后，羁押期间停发的工资不予补发;并按判处的刑罚分别办理：被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑和管制的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

2、在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资，机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

3、缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

4、被判处拘役的。拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

5、受到徒刑以上刑事处罚，在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

拘役在找工作时候算案底吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

算，拘役是刑罚处罚的一种，会留下案底的。因为拘役是属于刑事犯罪，而刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

拘役是刑法中的一种主刑，由人民法院来判决，在公安机关进行执行，在短时间剥夺其人身自由，强制要求进行劳动改造的刑罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

为此，拘役是对犯罪分子，刑事犯罪后所给刑事处罚，会留案底，而被载入档案的犯罪记录一般在公安机关所保存，终身都不能取消。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9562.html

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