试用期不给工资怎么处理(试用期的工资不给怎么办)

1、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

延长工作时间要付加班费吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

要看是否是用人单位安排延长工作时间的，若是则需要按照法律规定支付加班费，但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

自行加班的是否可以索要加班费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

自行加班不能要求加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也应当按照法律规定支付加班费，员工是可以向用人单位主张的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/21676.html

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