未生效的劳动合同能否解除(无效的劳动合同还需要解除吗法律规定)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无效的劳动合同还需要解除吗,劳动合同无效的情况有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

无效的劳动合同还需要解除吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

无效的劳动合同自始无效,无需解除。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

竞业限制实务中如何界定竞争对手文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

实务中竞业限制的竞争对手是指与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，有竞争关系的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

劳动合同不合法服务期限还有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

劳动合同不合法服务期限无效，因为劳动合同就无效，服务期限怎么还会有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19819.html