员工刑事犯罪可以辞退吗(员工有犯罪记录公司可以辞退吗)

公司的员工存在犯罪记录，用人单位可以以此为由，辞退劳动者，还不需要支付任何形式的经济补偿金，劳动者存在法定过错情况，单位不用通知员工，可以直接跟其终止劳动合同，解除劳动关系。

员工有犯罪记录是否可以辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

是可以辞退的，在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的，如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

员工存在犯罪记录，是否可以辞退的问题，需要经过以下四步审查判断，才能得出最终结论，因此用人单位需要认真进行审查判断，切不可急于解除劳动合同关系，否则造成不必要的经济损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

1、首先，公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定，诸如不得存在犯罪记录(公司规章经过民主程序、公示程序)，若公司规章中存在明确规定且员工故意隐瞒，那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

2、其次，国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录，比如律师、公司高管、证券人员等。若存在法律明确规定，用人单位可以依法解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

3、再次，没有法律特殊规定，需要考虑相关岗位需要提供无犯罪记录证明正当性、合理性，否则涉嫌违法解除劳动关系或者就业歧视。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

4、最后，关于未成年犯罪记录的特殊规定。未成年犯罪，判刑在五年以下有期徒刑的，犯罪记录封存，可以免除报告义务，不得以此为由辞退员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

若经过以上四步审查判断，用人单位仍然不能找出辞退员工的正当事由，那么用人单位可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以要求进行经济赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

员工辞退需要工会做什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

员工辞退实际上不需要工会做些什么。用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。《工会法》第二条工会是职工自愿结合的工人的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

企业因组织结构调整需要裁员的，若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

(一)依照企业破产法规定进行重整的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

(二)生产经营发生严重困难的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。单位辞退员工除非有合法正当的理由，否则侵害的员工的权益，依法是要支付给员工经济赔偿金的，但是如果是员工解除劳动关系，只需要提前三十天通知单位即可，不需要因此支付其他费用，除非给单位造成损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

未满1年辞退员工赔多少钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12154.html

2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;

3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

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