餐饮店过年按几倍工资发(过年期间被隔离有工资和加班费吗)

过年期间未安排加班的，初一到初三的加班费是本人工资的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排补休，加班工资是本人工资的两倍，根据相关规定，如果在工作日被安排加班，加班工资应该按照员工平时工资收入的1.5倍计算。

过年期间加班费工资的几倍?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

过年期间的加班费是本人工资的3倍，加班费的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

劳动关系存续期间被拖欠加班工资绩效奖的，申请仲裁不受限制。但劳动关系终止的，申请仲裁的时效是一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

公司拖欠工资员工可以私自拿钱么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

被拖欠工资，员工不能从公司帐户拿钱的,这样做属于职务侵占的，被拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向行政主管部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8283.html

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