协警没有加班工资合法吗(协警加班工资怎么算)

法律中规定协警有加班工资，只要存在着加班这样的一种情况的话，那么都是可以要求支付加班的费用的，这是属于我们国家《劳动合同法》当中所作出的明确的规定，同时还需要提醒大家这些的就是加班费用具体的支付的方式，还有就是计算的数额，应当根据实际情况来作出判断。

法律中规定协警有加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

法律中规定协警有加班工资，任何种类的工作都需要加班费用的支付，协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

外资企业加班请假工资是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

外资企业加班请假工资是多少应当是根据加班的时间来进行计算的，如果说是平时加班的话，就是按照平时工资的1.5倍来计算。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

无约定的按《劳动合同法》第18条执行文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

按第18条执行无法确定的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

但是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

奖金和加班费算平均工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

加班费和奖金属于工资的组成部分，应当包括，平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

平均应需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8289.html

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