企业员工拘役后工资怎么发(企业职工受拘役后怎么处罚)

员工如果被拘役之后，如果是在私企进行工作的话，拘役期间用人单位是可以不进行下发工资，但在拘役之前，用人单位还是需要将员工的工资正常进行结算。是犯罪分子刑满释放之后，用人单位可根据自己公司的规定来确定是否雇佣员工。

企业员工被拘役后工资如何算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

职工拘役工资的处理：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

《劳动法》中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

对国家机关事业单位工作人员的处分根据工作人员的身份及判处刑罚的种类确定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

2、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

怎么样申请加班有工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

加班申请通常需要填写《加班申请表》，作为劳动者在工作需要加班的情况下可以申请加班工资，如果是平时加班公司安排调休的，可以不支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效;各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚;员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

除夕夜加班费几倍文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10097.html

公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

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