公司单方面解除劳动合同怎么赔偿2n(企业单方面解除劳动合同如何赔偿)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业单方面解约应如何赔偿,员工被单位劝辞时要注意什么相关的法律方面知识。

企业单方面解约应如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

企业单方面解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿，如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

劳动合同是否应当约定底薪文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

需要约定底薪，写清楚工资多少。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（三）劳动合同期限；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（四）工作内容和工作地点；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（五）工作时间和休息休假；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（六）劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（七）社会保险；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

劳动合同无效可以要求赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

可以。《劳动合同法》第二十八条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19805.html

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