深圳加班工资基数是实发还是基本(加班工资计算基数是基础工资吗)

加班工资基是按实发工资计算，一般超过了正常的工作时间用人单位就需要支付加班费，平日加班的就会按百分之一百五十来计算，如果是属于休息日加班的就会按百分之二百来支付。

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加班工资基数是实发工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(一)劳动合同期限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(二)工作内容;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(三)劳动保护和劳动条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(四)劳动报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(五)劳动纪律;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(六)劳动合同终止的条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(七)违反劳动合同的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

事业单位加班工资的计算方式是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6551.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

用人单位如果安排劳动者进行加班，并且没有进行调休的话，那么是需要支付加班工资的加班工资加上基础薪资等相关的费用共同组成，个人薪资，个人薪资如果达到征税标准的话，那么是需要缴纳个人所得税的。

私人企业的加班工资怎么算的?

私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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