工作合同到期不续签有补偿吗？

劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿，需赔偿经济补偿金，一般劳动合同到期，劳动者可以选择续签，或者离职，若是选择续签，但用人单位不给予续签，则需要进行赔偿，即经济补偿金。那么工作合同到期不续签有补偿吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、工作合同到期不续签有补偿吗

工作合同到期不续签可能有补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

2.如果员工不续签，要看具体情况文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

二、劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗

劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿需赔偿经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

提醒您，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

三、合同到期没续签还在上班怎么赔偿

具体分为以下两个方面：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

《劳动合同法》的相关内容规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法的相关内容规定的情形，续订劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法的相关内容规定终止固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26489.html

以上就是关于工作合同到期不续签有补偿吗？相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，工作合同到期不续签在法定的情况下有补偿，即如果是由于用人单位的原因导致合同不能续签的，需要按照劳动者在该单位每工作满一年一个月工资的标准来支付经济补偿金。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。