雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

雇佣合同和劳动合同的区别有主体资格的不同、国家干预的力度不同、争议的处理方式不同、合同当事人双方的权利、义务不同。那么雇佣合同和劳动合同的区别有哪些？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

雇佣合同和劳动合同的区别有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

1.主体资格的不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

2.国家干预的力度不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

3.争议的处理方式不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

4.合同当事人双方的权利、义务不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

二、劳务派遣合同和正式合同的区别

劳务派遣合同和正式合同的区别如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

1.期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

2.解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26490.html

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