职务侵占190万有谅解书判多少年(职务侵占犯罪判6年可以减刑多少)

职务侵占190万判6年有期徒刑的，只要是满足法定的减刑的条件的，此时也是可以减刑的。需要注意的是，我国的刑事案件也是有追诉期限的，对于职务侵占罪的追诉期，此时需要根据行为人的犯罪情节确定量刑幅度后，才能确定追诉的具体期限的。

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职务侵占190万被判处6年有期徒刑的也能减刑，只要满足《中华人民共和国刑法》规定的减刑的条件即可，比如在服刑期间认真的遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，或者在抗疫自然灾害事故中有突出表现的，都能减刑。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

职务侵占190万元属于数额巨大的范畴，量刑的幅度一般是3年以上到10年以下有期徒刑，国家法律制度没有专门规定，对职务侵占罪的罪犯不能减刑，能否减刑取决于罪犯自身的表现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

《中华人民共和国刑法》第七十八条【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(一)阻止他人重大犯罪活动的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(三)有发明创造或者重大技术革新的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(四)在日常生产、生活中舍己救人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

劳动合同可以和分公司签订吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

分公司可以和员工签劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7271.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

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