劳动合同光有签字行吗

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劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议,规定了双方的权利和义务。然而,仅仅签字并不意味着劳动合同就完全合法有效。

首先,劳动合同应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当符合法律、法规的规定,不得违反强制性的劳动标准。因此,如果劳动合同的内容不符合法律规定,就算签字也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

其次,劳动合同应当是双方自愿协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿协商一致达成的书面协议。如果劳动者是在被迫的情况下签订劳动合同,那么该劳动合同也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

此外,劳动合同应当是真实的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当真实反映用人单位和劳动者的意思表示,不得采取欺诈、胁迫等手段。如果劳动合同中存在虚假内容,那么该劳动合同也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

综上所述,劳动合同光有签字是不够的,它还必须符合法律法规的规定、是双方自愿协商的结果,并且是真实的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

《中华人民共和国劳动法》:“劳动合同应当符合法律、法规的规定,不得违反强制性的劳动标准。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿协商一致达成的书面协议。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动合同应当真实反映用人单位和劳动者的意思表示,不得采取欺诈、胁迫等手段。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月27日 11:21:00
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