劳动合同光有签字行吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。然而，仅仅签字并不意味着劳动合同就完全合法有效。

首先，劳动合同应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反强制性的劳动标准。因此，如果劳动合同的内容不符合法律规定，就算签字也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

其次，劳动合同应当是双方自愿协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿协商一致达成的书面协议。如果劳动者是在被迫的情况下签订劳动合同，那么该劳动合同也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

此外，劳动合同应当是真实的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当真实反映用人单位和劳动者的意思表示，不得采取欺诈、胁迫等手段。如果劳动合同中存在虚假内容，那么该劳动合同也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

综上所述，劳动合同光有签字是不够的，它还必须符合法律法规的规定、是双方自愿协商的结果，并且是真实的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

《中华人民共和国劳动法》：“劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反强制性的劳动标准。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿协商一致达成的书面协议。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html

《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动合同应当真实反映用人单位和劳动者的意思表示，不得采取欺诈、胁迫等手段。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29447.html