拖欠工资多久可以举报公司

投诉举报拖欠工资在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，前往劳动行政部门进行举报，或者前往劳动仲裁委员会申请仲裁，或者前往人民法院进行诉讼，只需要提供相关证据资料即可。那么拖欠工资多久可以举报公司？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、拖欠工资多久可以举报公司

拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

二、投诉举报拖欠工资多久受理

投诉举报拖欠工资在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

1.到劳动行政部门举报；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

三、辞职后工资拖欠多久可以举报

辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁，离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26272.html

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