公司没有签合同离职工资怎么算

没签劳动合同辞职不给工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。那么公司没有签合同离职工资怎么算？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、公司没有签合同离职工资怎么算

公司没有签合同离职工资计算如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

《中华人民共和国劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

二、没签劳动合同辞职不给工资怎么办

没签劳动合同辞职不给工资是不合法的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

收集了充足的证据后可以先和公司协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

三、入职后未签劳动合同辞职是否有工资

劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html

以上就是关于公司没有签合同离职工资怎么算相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，公司没有签合同离职工资的计算方式是实际工资的两倍，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，而已经在用人单位工作超过一个月的，无论是否离职，均可要求用人单位支付双倍工资。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26271.html