单位不签劳务合同有赔偿吗(劳务协议与个人签违法吗)

需要双方先采取协商的方式去解决，协商无效的选择劳动仲裁的方式去解决，对劳动仲裁的结果不满意的，可以选择起诉的方式去解决的。劳务合同的诉讼申请需要在合同履行地的人民法院提起。

没有签订劳务合同纠纷怎么诉讼?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。如果针对劳务合同履行地不太明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

公司不再续签合同应如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资属于月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的，支付双倍补偿。《中华人民共和国民法典》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18535.html

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