超过一年不续签劳动合同有赔偿限制吗？

超过一年没有续签劳动合同是没有经过赔偿时效。因为根据法律当中的规定，超过一年的时间还没有签订劳动合同，是属于已经和用人单位建立了无固定期限劳动合同。此时是可以要求双倍的工资补偿的。

超过一年没有续签劳动合同是否过了赔偿时效?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

超过一年没有续签劳动合同是没有经过赔偿时效。没签劳动合同超过一年没有赔偿了。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

没满18岁签劳动合同犯法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

没满18岁签劳动合同不一定犯法，因为法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

第十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

第五十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10634.html

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司劳动合同未签怎么赔偿?

公司劳动合同未签需要赔偿劳动者双倍的工资。

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