劳动合同纠纷怎么要赔偿款(劳动合同官司赔偿标准)

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼主张。但劳动合同纠纷发生后，一定要注意收集证据材料，以便日后提交劳动仲裁或劳动诉讼，有利于维护自己的合法权益。

劳动合同纠纷如何索赔?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

劳动合同纠纷可以通过协商，调解，仲裁或者是诉讼等相关的方式索赔。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

《劳动合同法》第二十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

解除无固定期限合同如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

劳务合同纠纷如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6080.html

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