我们把劳动者和公司或者是用人单位相比较的话，那么劳动者肯定是处于弱势的地位的，就拿劳动合同来说，一般都是由公司或者是用人单位来提供内容和格式的，大多数的公司以及单位都是会对劳动者的违约情况的承担责任做出约定的，那今天我们就来说一说劳动合同规定的违约金承担的情形有几种，以下就是详细的内容介绍了。
可以对劳动者约定违约金的情形有几种
我们作为劳动者在和公司或者是单位签订劳动合同的时候，我们仔细地看里面的内容就会发现劳动合同中是有关于劳动者违约的事项的，因为这些条款都是涉及到了劳动者比较贴身的利益，所以作为劳动者我们还是需要重视起来的，当然也不是所有的情况都是需要我们赔偿违约金的，是有着一定的条件的。
一般的赔偿违约金的情况我们简单的概述，那就是三种情况：首先公司是约定我们在这儿工作多长时间的期限；其次是我们对于公司里的秘密和一些产权的内容都是需要保密的；最后一个是竞业限制条款的这方面，这其实也是让我们劳动者保密的一种手段罢了，和第二种是有着一定的相似的。
那么现在我们知道了，不是所有的违约情况我们劳动者都是需要赔偿违约金的，劳动合同是可以规定违约金的内容的，只不过只能规定有关于三条的内容，所以我们还是需要掌握这方面的知识。
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