现在和公司签订的劳动合同一般都是规定三年的时间期限，但是劳动者呢也是会在还没有工作够三年的时间内就会选择辞职，然后又会担心公司会不会跟我索要违约金，那今天我们就来说一说劳动合同三年能辞职吗有违约金吗，以下就是详细的内容介绍了。
签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗
在规定了劳动者工作时间的情况下，只要是我们按照法律的规定在提前一个月的时间内通知公司或者是相关的部门，那么是不会要求你赔偿违约金的，除非是合同中还有着别的特殊的规定。在法律中也是明确的规定了，公司是不能约定劳动者承担违约金的，所以劳动合同中的月底给的内容还都必须是合法的。
我们辞职的时候必须要注意的是，劳动者是需要提前的时间用书面的形式，试用期的话是需要提前三天通知，那么这时候前者我们就可以辞职了后者就可以解除劳动合同了。也就是说，劳动者如果想要炒老板鱿鱼的话要记得用书面的形式进行通知，而且一定要留好属于我们的签收证据。
在上面的内容中我们也说到了，除非是合同的内容中有着其他特殊的规定，法律这方面对违约金的约定也是做了严格的限制，除了劳动者接受了带有培训费用的培训，或者是有关于公司秘密以及竞业限制。那么其他的方面都是不需要支付违约金的。以上就是劳动合同三年能辞职吗有违约金吗的内容介绍了。
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