我们都知道在和每一家公司签订劳动合同的时候都是会涉及到违约金这一个问题的，这也是比较难解决的问题，如果发生了纠纷因为钱财这方面解决起来还是比较的复杂的，那员工在劳动合同内辞职需要付违约金么？以下就是法居网带来的详细内容介绍了。
员工在劳动合同内辞职需要付违约金么
劳动合同的签订其实也是双方表达意思的一种方式，劳动合同里面规定的所有内容都是对双方有着一定的约束力的，那么双方也是必须遵照合同中的内容执行的，劳动合同在什么时间内到期也是这个合同必须具备的条款之一，但是劳动合同也是可以由劳动者的一方在合同还没有到期的情况下单方面解除劳动合同的。
在我们的法律规定中是这样写的，劳动者有辞职的想法那么是可以提前三十天的时间内用书面的形式通知所在的公司或者是公司内部有关的部门，那么就可以辞职了，这样的方式也是不用劳动者赔偿公司违约金的，如果是在试用期内的劳动者那么是可以提前三天的时间内通知有关人员就可以离职了。
签订劳动合同也是为了更好的保护劳动者和公司的合法权益的，因为在法律的明确规定中说明了劳动合同是不能随便的解除的，但是劳动者在一定的情况下还是可以的，因为本身我们劳动者的权利就弱了一点。以上就是员工在合同期内辞职需要付违约金吗？的内容介绍了。
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