劳动合同顺延期限的情形有什么(劳动合同的顺延是什么意思)

员工的劳动合同在第三期期满后需要延期，劳动关系只能在第三期期满后终止。在孕期、医疗期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，终止劳动关系，否则支付双倍经济补偿金作为补偿。

三期劳动合同顺延的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

劳动合同变更满足哪些条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

劳动合同需要顺延的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5517.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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