什么是劳动争议仲裁时效的中止(劳动争议仲裁中止情形工伤待遇)

劳动争议仲裁程序中止时，如一方死亡，需中止劳动仲裁，等待继承人表示是否继续仲裁。或者一方当事人丧失仲裁能力时，在未确定法定代理人的情况下，也可以中止劳动仲裁。

劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(5)本案必须以另一案审结结果依据，而另一案尚未审结的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(6)其他应当中止仲裁的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

劳动者提交仲裁申请书，冲裁委员会受理后正式立案，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(1)、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(2)、仲裁请求和所根据的事实、理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(3)、证据和证据来源、证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

(4)、申请仲裁的日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

申请劳动仲裁司法程序具体有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5516.html

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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