劳动合同中可以约定违约金的情形是什么？主要这两种

劳动者在和公司签订的劳动合同中，里面的内容可以是规定违约金的条款的，那么是不是所有违约的情况都是需要赔偿违约金呢？是不是所有约定的违约金都是有效的，赔偿违约金的情况还是有着很多种的。那今天我们就来说一说劳动合同中可以约定违约金的情形是什么，以下就是法居网带来的详细内容介绍了。

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劳动合同中可以约定违约金的情形是什么

一般比较常见的情况就是两种：首先是员工在公司的入职之前进行了培训，员工培训的费用和专业技术上的提高都是公司承担的，那么这时候公司是可以和员工进行签订协议的。如果员工违反了上面的情况那么就是需要向公司赔偿一定的违约金的，如果公司规定了员工在此工作的时间，是不影响按照正常的工资调整提高员工在工作期间的劳动薪资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/3924.html

第二种情况也是比较重要的：员工是需要对公司一些事项和商业上面的秘密进行保守的，知道了那就是需要保守的，不知道那么也是省下了不少的事情。如果员工把秘密泄露了出去，那么是需要向公司进行违约金的赔偿的。就算不是你泄露公司的秘密，但是外界已经知道的话那么你也是脱不了干系的，所以还是把嘴巴闭紧一些为好。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/3924.html

除了上面说到的两种情况，一般都是不需要赔偿违约金的，如果在劳动合同中有着其他情况需要赔偿违约金的情况，那么我们就需要谨慎一些了，这时候就应该保护一下我们的合法权益了。还有不懂的情况是可以申请律师的。以上就是劳动合同中可以约定违约金的情形是什么的内容介绍了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/3924.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/3924.html