劳动法辞退如何赔偿员工

用人单位如果是非过失性辞退劳动者的，要按照劳动者的工作年限和工资进行补偿，具体的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。那么劳动法辞退如何赔偿员工？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

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一、劳动法辞退如何赔偿员工

劳动法辞退赔偿员工标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

二、用人单位辞退劳动者如何补偿

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

三、公司如果辞退员工怎么补偿

公司如果辞退员工的补偿如果是违法辞退的，要给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26229.html

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