辞退用本人签字吗

离职申请未签字，一般是无效的。那么辞退用本人签字吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、辞退用本人签字吗

辞退不用本人签字。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

1.公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

2.要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

二、辞退申请书公司不签字生效吗

离职申请未签字，一般是无效的。当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

三、试用期解除劳动合同通知书怎么写

通知书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

_________________：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

鉴于：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

1.____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

2.在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

关于解除事由：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□试用期转正评估不合格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日（含）的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□试用期内培训考核不合格的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

公司的决定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

自____年____月____日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26222.html

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

xxx公司（单位） 人力资源部（盖章）

说明： 1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。 送达记录：

送达人（签字）：____________受送人（签字）：____________送达时间：____________

以上就是关于辞退用本人签字吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，辞退不用本人签字，辞退属公司单方行为，无需劳动者同意，支付按照法律规定支付经济补偿即可。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！