劳动法辞退员工怎么算工龄(劳动法对辞退员工是怎样规定的)

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员工工作年限的计算基于员工的最后一份工作和员工的离职时间。盈利单位与员工签订劳动合同后,不能随意解除劳动合同,否则需要违约赔偿。经济补偿金的计算是以公民为单位的。

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员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

依据《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

向工会提出辞退员工申请需要工会同意吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

辞退员工不需要工会同意,用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,工会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议,工会可以采用复函的形式回复。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

辞退员工补偿的工资含绩效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按照1年来计算,辞退员工在本单位工作不满6个月的,单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工,月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6175.html

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  • 本文由 发表于 2022年11月9日 17:29:20
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