试用期未签订劳动合同辞职工资吗?

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2022年4月19日 15:44:10 评论 449

对每一个工人来说,工作得到报酬是件快乐的事。每次员工去公司面试时,核心问题之一就是公司的薪资水平和员工福利。当前的福利待遇是指为了留住和激励员工,福利是非现金补偿,而津贴是固定的现金。及时支付工资和保障福利是提高员工工作积极性的最有效途径。那么试用期未签订劳动合同辞职工资吗?接下来随着法居网小编一起来看看吧。

试用期未签订劳动合同辞职工资吗

试用期内未签订合同的,只要与企业建立了事实劳动关系,无论试用期与否,无论企业性质如何,企业都应当支付劳动者的工资。如果存在雇佣关系,就应该签订合法的劳动合同。从你上班的那天起,你就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要你在正常工作时间提供劳动,雇主必须支付劳动报酬。

工资是用人单位根据劳动者的付出,以各种各样的形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者提供劳动,无论是试用期还是正式期,都有权获得劳动报酬。试用期内未订立劳动合同的,为事实劳动关系。劳动者不愿意继续在这里工作的,用人单位需要根据劳动者的劳动成果给予相应的工资。

建立劳动关系,签订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,按照劳动者的具体工作时间计算工资。原则上,除非劳动者在受雇期间因故意或重大过失给公司造成财产损失,否则用人单位不得扣减劳动者的工资。在正常情况下,劳动者在试用期内辞职的,应当提前三天通知用人单位。

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