试用期未签订劳动合同辞职工资吗？

对每一个工人来说，工作得到报酬是件快乐的事。每次员工去公司面试时，核心问题之一就是公司的薪资水平和员工福利。当前的福利待遇是指为了留住和激励员工，福利是非现金补偿，而津贴是固定的现金。及时支付工资和保障福利是提高员工工作积极性的最有效途径。那么试用期未签订劳动合同辞职工资吗？接下来随着法居网小编一起来看看吧。

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4737.html

试用期未签订劳动合同辞职工资吗

试用期内未签订合同的，只要与企业建立了事实劳动关系，无论试用期与否，无论企业性质如何，企业都应当支付劳动者的工资。如果存在雇佣关系，就应该签订合法的劳动合同。从你上班的那天起，你就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要你在正常工作时间提供劳动，雇主必须支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4737.html

工资是用人单位根据劳动者的付出，以各种各样的形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者提供劳动，无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。试用期内未订立劳动合同的，为事实劳动关系。劳动者不愿意继续在这里工作的，用人单位需要根据劳动者的劳动成果给予相应的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4737.html

建立劳动关系，签订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，按照劳动者的具体工作时间计算工资。原则上，除非劳动者在受雇期间因故意或重大过失给公司造成财产损失，否则用人单位不得扣减劳动者的工资。在正常情况下，劳动者在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4737.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4737.html