怀孕期间公司是否可以给员工调岗(孕期可以给员工安排调岗吗)

调动怀孕女员工时需要与员工协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果双方未能达成共识，员工和公司都无权单方面变更劳动合同。转岗属于劳动合同的变更，公司不能以超岗为由间接辞退员工。

孕期女员工调岗需要跟员工协商吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

孕期给女员工调岗需要跟员工协商，调岗属于变更劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

机关临时工属于什么人员?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

1、事业单位临时工是签订劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编(或事业编)，办事员多属于事业编制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

3、获取事业编制的方法：参加事业单位招聘考试。招聘考试一般分两种，一种是地方政府统一招考，通过笔试、面试、体检、等程序，成为正式编制人员(PS当前少部分地区因编制少等原因，招考人员不入编，但参照在编人员待遇);还有一种是单位自行招考的，是否入编要看清公告，一般会说明，该种多数招的是合同工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

4、个人建议：事业编相对来说待遇低于行政编制(少数单位除外，如海事局等)，所以如果想有发展空间，比较在乎工资的话，还是建议考公务员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

上海临时工工资标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受所赋予的权益上不能依法去争取。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5778.html

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