员工申请工伤期间可以辞退吗(在工伤期间可以辞退员工吗)

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳动关系。

员工工伤期间是否可以辞退文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

3、如果员工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的，用人单位不能拒绝续签，否则属于违法辞退，要支付员工经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不能解除与员工的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

赔偿金与补偿金能否同时主张文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

七年员工辞退应该怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退。应按以下标准进行赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5659.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。