劳动仲裁可以请求的事项有哪些(劳动争议可以申请劳动仲裁吗)

劳动争议发生后申请劳动仲裁肯定是有效的，劳动争议不申请劳动仲裁是不能直接起诉到法院的。劳动仲裁机构应当根据事实和国家法律制度保护当事人的合法权益，不会无故偏袒劳动者或公司。如果对劳动仲裁裁决有问题，可以向法院提起诉讼。

劳动争议申请劳动仲裁有没有用?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

劳动争议申请劳动仲裁是有用的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

劳动人事争议仲裁办案规则规定受案范围是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

《劳动人事争议仲裁办案规则》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5573.html

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

劳动仲裁庭开庭程序是怎样的?

(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;

(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任;

当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;

(5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;

(6)根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;

(7)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案，由仲裁员署名;

(8)仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决;

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