员工过失被辞退需要经济补偿吗(员工有重大过失被辞退需要补偿吗)

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2022年10月30日 10:32:39 评论 321

有重大过失的员工被辞退,不需要支付赔偿金。如果员工的重大过失给用人单位造成损失,那么用人单位有权要求有重大过失的员工承担相应的损害赔偿责任,员工没有抗辩理由。

员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗

如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付相关的经济补偿金。甚至有可能还能主张员工赔偿损失。

若员工有以下过错导致公司辞退员工的,公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退孕妇员工补偿标准是什么

女员工在怀孕期间内,企业不可以将其辞退,应当保障怀孕女工的合法权益,如果擅自将员工辞退,企业要支付双倍经济补偿金,按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期,企业应当顺延合同期限,一直到女员工产假结束。

若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

不能解除合同的情况包括:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

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